Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.

Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.

Крепкий эспрессо за 110 руб.

Восхитительное Латте за 175 руб.

Часто в практике возникает проблема, когда с работником заключили договор о полной материальной ответственности и впоследствии требуют деньги за недосдачу. Проверим этот вопрос. И ответим на главные два вопроса: С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности? Что можно сделать, если договор о полной материальной ответственности заключен с Вами незаконно?
Тему мы озвучили, теперь давайте рассмотрим ее подробнее.
- перечень профессий с кем работодатель заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности
- договор о полной индивидуальной материальной ответственности он-лайн в генераторе документов
Как многие знают, работник обычно отвечает за причиненный имущественный вред в пределах своего среднего заработка.
О спойлерах. В серых полосах скрыт различный текст, например правовых норм или комментарии автора. Для того чтобы их прочитать, нажмите на полоску — чтобы скрыть, нажмите еще раз.
Однако, есть из данного правила и исключения.
Правило: «Существует определенный перечень профессий которые могут быть привлечены к материальной ответственности в полном объеме, но нельзя привлекать к материальной ответственности тех, с кем не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.». Исходя их смысла данного правила, следует и прямой вывод: «Если работник не указан в списке, с кем заключается договор о полной материальной ответственности, то с ним не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности». Казалось бы простое и логичное умозаключение правило, но нарушается оно постоянно.
Теперь укажем перечень профессий с кем работодатель заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности:
Как видите, из приведенного нормативного материала, случаи заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности делятся на две категории:
- с лицами, чья профессия предусматривает заключение договора;
- с лицами, чья работа предусматривает заключение договора.
Казалось бы текст один и тот же, но это не так. Рассмотрим на конкретных примерах:
-
если Вас принимают на должность кассира, и в трудовой Вы будете называться «кассир» и должностная инструкция будет с названием «кассир» — то работодатель может с Вами заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
-
если Вас принимают на должность «специалист кассового узла», но при этом Ваша работа связана с приемом и выплатой всех видов платежей, то с Вами также может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
-
если Вас принимают на должность «специалист кассового узла», но Ваша деятельность не подпадает под раздел 2 Приложения N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, то с Вами заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности нельзя;
-
если Вас принимают на должность «бухгалтер-расчетчик материальной группы» и Вашей должности нет ни в первом разделе Приложения N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 и выполняемый объем работ не подпадает под Раздел 2 Приложения N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, то с Вами не могут заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Казалось бы главный вопрос — А зачем это мне знать? Ответ прост:
Если с Вами заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то в случае любой проблемы с Вас взыщут полный размер ущерба. А без договора Вы будете отвечать в пределах среднего заработка.
Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником.
Но так как работнику не выгоден договор о полной индивидуальной материальной ответственности, именно по этому он выгоден работодателю 🙂
Алгоритм действий работодателя простой:
- если должность работника указанная в штатном расписании, совпадает с Приложением № 1 — то договору быть;
- если должность работника указанная в штатном расписании, не совпадает с Разделом №1 Приложения № 1, но выполняемый работы указанные в должностной инструкции совпадают с Разделом №2 Приложения № 1 — то договору быть;
- если ни должность работника указанная в штатном расписании, не совпадает с Разделом №1 Приложения № 1, ни выполняемая работа не совпадает с указанными Разделе №2 Приложения № 1 — то договор заключать не надо, потом только проблемы будут, т.к. заключение договора незаконно.
Если же одно из первых двух условий соблюдается, то можете заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Самостоятельное заполнение
Вы должны авторизоваться чтобы опубликовать комментарий.