Вопросы и ответыРубрика: Трудовое правоЧем различаются замещение должностей от совместительства?
0 +1 -1
Вопросы из соцcетейВопросы из соцcетей спросил 6 лет назад

Подскажите чем различаются замещение должностей от приема на работу или совместительства и на кого это распространяется?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1 ответ
0 +1 -1
Аватарmontashov Админ. ответил 6 лет назад

Работа по ТК РФ делится на работу по основному месте и дополнительную работу.

Есть штатное расписание, есть должностные инструкции. Работа по основному месту — это значит работник 40 часов в неделю (обычный режим работы) исполняет обязанности указанные в должностной инструкции по должности согласно штатного расписания. И получает зарплату установленную для этой должности. Для работы по основному месту установлены все гарантии — очередной отпуск, компенсации, и т. п. Оформляется заключением трудового договора.

Например, бухгалтер считает 40 часов в неделю остатки материального склада и получает 20 000 рублей.

Дополнительная работа — это работа по совместительству или частичное совместительство (совмещение должностей, обязанностей, расширение объема работ и т. п.).

Если бухгалтер материального склада такая умница, что хочет много работать и готова вместо 40 часов работать еще 20, то она может заключить договор на совместительство и выполнять еще дополнительную работу ушедшей в отпуск бухгалтера-расчетчика. Соответственно и получать она будет зарплату бухгалтера-расчетчика и иметь дополнительный отпуск и гарантии, но правда уже в ограниченном режиме. Оформляется договором о работе по совместительству.

А бывает ситуация, когда работу бухгалтера-расчетчика никто полностью выполнять не может, но делать это надо. Вот тогда на определенное время работу обязанности могут «попилить» на всех бухгалтеров отдела. Это называется «Увеличение объема работ» . Или могут передать бухгалтеру материального склада обязанности бухгалтера-расчетчика, но так как обязанностей этих мало и на весь день не хватает. то и на отдельный договор по совместительству не тянет. Например в школах, совмещение учителя химии и ставки лаборанта.

Главным критерием для отличия совмещения от совместительства — это режим работы. Если работа выполняется в течение рабочего времени по основному месту работы, то это совмещение (расширение и т. п.). Если за пределами рабочего дня — то это совместительство.

X
Вам понравился материал? Вы можете угостить автора чашечкой ароматного кофе и оставить ему доброе пожелание :-)

Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.

Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.

Крепкий эспрессо за 110 руб.

Восхитительное Латте за 175 руб.

Разработан командой socpravo.ru
X Хотите оставить пожелание для автора?

0 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 5 (0 оценок, среднее: 0,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...