Молодой специалист

По моему мнению в данной ситуации работодатель прав. Действительно, трудовой стаж и педагогический стаж — это разные понятия, т.к. педагогический стаж — это специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. И главным в ответе на ваш вопрос будет — а включается ли отпуск по беременности и родам в педагогический стаж, или он же «стаж дающий право на досрочную пенсию».
«Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.» (Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
Т.к. отпуск по беременности и родам предоставляется по медицинским показаниям и оформляется листом нетрудоспособности, то по мнению Минтруда РФ и ПФР данный отпуск включается в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии — т.е. в педагогический стаж. (Письмо Минтруда РФ и ПФР от 04.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25-/10067).

Перечитал ответ и выяснил, что он не совсем полный. В педагогический стаж включается  отпуск по беременности и родам, т.к. он подтверждается листом нетрудоспособности. А вот отпуск по уходу за ребенком — не включается, т.к. нет листка нетрудоспособности. Так что вам необходимо уточнить о каком отпуске вы говорите.