Вопросы и ответыРубрика: Трудовое правоОплата сверхурочной работы
0 +1 -1
АватарСабина Amway Уссурийск спросил 5 дней назад

Здравствуйте. Прошу Вас помочь мне разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю официально, зарплата тоже вся белая. В отделе по штату было изначально 6 человек, потом 4 человека, прошло сокращение или как они это называют оптимизация, оставили по штату двоих. Работа соответственно распределилась на оставшихся. Заработную плату не подняли, но это не главное. Двое человек физически не успевают делать весь объем работы. В дополнение сократили бухгалтерию и ее обязанности распределили на все оставшиеся отделы. Объем работы еще возрос. У нас нормированный рабочий день, с 08:00 до 17:00, но приходится задерживаться, вплоть до 23:00, и еще дома работать. Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться в 1,5 и 2 размере. Но, естественно этого не происходит. Обращались к директору по персоналу напрямую, она прямо сказала, платить не буду, берите отгулы, а, вообще, уходите в 17:00. При этом сама себе противоречит, тут же говоря, что обязаны присутствовать после 18:00 на видеоконференции с Москвой (юр. лицо в Москве). Отгулы может и предоставили бы, но физически их невозможно взять, так как работать некому (отгулов накопилось 34 дня). Обращались напрямую в юр.лицо, была проверка в 2017г., выставили предписание о нехватке сотрудников, два года ведется переписка, но наш директор по персоналу, отказывается подписывать письмо о расширении штата, экономит бюджет заработной платы. При этом, так как даже с переработкой часть работы не успевает делаться, на нас накладывают дисциплинарные наказания, в виде замечаний и выговоров, с лишением премии. Есть ли возможность обязать руководство  введения в штат дополнительного сотрудника и выпуске приказа об оплате сверхурочной работы. 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

5 ответ
0 +1 -1
Аватарmontashov Админ. ответил 4 дня назад

Механизмы, обязывающие работодателя изменять штатное расписание или улучшать условия труда работников есть — это механизм профессиональной защиты прав работников (профсоюзы) или предписания контролирующих органов (Рострудинспекция).  Если для оплаты сверхурочной работы достаточно оформленных табелей учета рабочего времени (нет табелей — сложно доказать, что работаете сверхнормы), и можно как через суд получить оплату, так и через предписание контролирующих органов, то для изменения штатного расписания без давления через профсоюз и его акции типа забастовок не обойтись, т.к. изменение штатного расписания это исключительная компетенция органов юридического лица.  

0 +1 -1
АватарСабина Amway Уссурийск ответил 4 дня назад

В том то и дело, юр.лицо согласно рассмотреть введение дополнительной штатной единицы, но просят подтверждение от руководства филиала. А наши говорят, что везде нехватка людей, почему вам должны увеличить, а другим нет. Подписывать не будем. Юр.лицо в свою очередь напирают на нас, что раз нет подтверждения, то вы не не успеваете, а не хотите работать. А про учет времени проверить легко, у нас электронные пропуска, отображается время входа и выхода.

0 +1 -1
Аватарmontashov Админ. ответил 3 дня назад

Попробуйте взять данные электронных пропусков и скорее всего увидите, что ничего не дадут. Если дадут, то возьмите распечатки и заверьте их — это серьезное доказательство и ваши деньги.

В вашем случае без профсоюзной работы думаю ничего не изменится. Классическая ситуация — местное руководство выслуживается перед центральным аппаратом за счёт экономии, центральный аппарат все устраивает, а страдают только работники на местах. Без конфликта на местном уровне ничего не изменится. Создавайте местную ячейку профсоюза, чтобы вас не смогли уволить — и начинайте бороться за улучшение жизни.

0 +1 -1
Аватарmontashov Админ. ответил 3 дня назад

Количество профсоюзных организаций на предприятии не ограничено. Есть два основных правила:
1) для создания профсоюзной организации достаточно 3 человек;
2) представлять интересы всех работников, в независимости от членства в профсоюзе, может тот профсоюз в котором большинство работников организации или филиала.
Никто не мешает вам создать новый профсоюз в рамках своего филиала. А если более половины работников филиала напишет заявление о вступлении в него, то именно ваш профсоюз будет представлять интересы работников.

X
Вам понравился материал? Вы можете угостить автора чашечкой ароматного кофе и оставить ему доброе пожелание :-)

Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.

Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.

Крепкий эспрессо за 110 руб.

Восхитительное Латте за 175 руб.

Разработан командой socpravo.ru
X Хотите оставить пожелание для автора?

0 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 5 (0 оценок, среднее: 0,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...