Вопросы и ответыРубрика: Трудовое правоРасписка, по которой должна предоставить документы в организацию для оформления трудового договора. Это обязательно?
0 +1 -1
Вопросы из соцcетейВопросы из соцcетей спросил 6 лет назад

Добрый день. Я стажировалась в супермаркете продавцом-консультантом 3 дня. Вчера я написала расписку, что я «такая-то обязуюсь предоставить документы в центральный офис для оформления на работу». А сегодня моя ситуация изменилась и больше я не хочу там работать. А что делать с распиской?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1 ответ
0 +1 -1
Аватарmontashov Админ. ответил 6 лет назад

Проблема в том, что Вас уже могли оформить на работу. Все зависит от того, писали ли Вы заявление о приеме на работу. Если не писали, а писали какое-нибудь заявление о стажировке, но не о приеме на работу, то тогда не трудоустроили. В заявлении о приеме на работу должны были быть указаны: работодатель. должность, условия оплаты труда (например, согласно штатного расписания для такой-то должности).Вам необходимо уточнить у работодателя. оформили они Вас на работу или нет. Если уже оформили, то пишите заявление об увольнении и постарайтесь договориться. чтобы уволили сразу. Согласно ст. 80 ТК РФ — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работодатель не захочет отпускать, то просто уйдите на больничный ) и работать не будете и деньги получите )

X
Вам понравился материал? Вы можете угостить автора чашечкой ароматного кофе и оставить ему доброе пожелание :-)

Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.

Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.

Крепкий эспрессо за 110 руб.

Восхитительное Латте за 175 руб.

Разработан командой socpravo.ru
X Хотите оставить пожелание для автора?

0 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 5 (0 оценок, среднее: 0,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...