Вопросы и ответыРубрика: Трудовое правоРаботник не вышел на работу — как его оформить?
0 +1 -1
Вопросы из соцcетейВопросы из соцcетей спросил 6 лет назад

Работник с 20.08.2016 года не вышел на работу, сказал на больничном. Сегодня 06.09, принес больничный с 25.08. по 05.09. Как оформить с 20.08. по 24.08.?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1 ответ
0 +1 -1
Аватарmontashov Админ. ответил 6 лет назад

Требуйте письменное объяснение. Если откажется, то в присутствии свидетелей составить акт об отказе от подписи. Затем уже на основании объяснительной, если не сможет объяснить причину отсутствия, издается приказ о наказании. А наказание выбирает руководитель — от замечания до увольнения.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если решились увольнять за прогул, то необходим контроль специалиста по трудовому праву, т. к. все Ваши действия впоследствии суд будет рассматривать очень пристально и любое мелкое нарушение приведет к отмене прогула и оплате работнику всего времени до вступления решения суда о восстановлении в законную силу.

X
Вам понравился материал? Вы можете угостить автора чашечкой ароматного кофе и оставить ему доброе пожелание :-)

Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.

Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.

Крепкий эспрессо за 110 руб.

Восхитительное Латте за 175 руб.

Разработан командой socpravo.ru
X Хотите оставить пожелание для автора?

0 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 5 (0 оценок, среднее: 0,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...