Работник с 20.08.2016 года не вышел на работу, сказал на больничном. Сегодня 06.09, принес больничный с 25.08. по 05.09. Как оформить с 20.08. по 24.08.?
Требуйте письменное объяснение. Если откажется, то в присутствии свидетелей составить акт об отказе от подписи. Затем уже на основании объяснительной, если не сможет объяснить причину отсутствия, издается приказ о наказании. А наказание выбирает руководитель — от замечания до увольнения.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если решились увольнять за прогул, то необходим контроль специалиста по трудовому праву, т. к. все Ваши действия впоследствии суд будет рассматривать очень пристально и любое мелкое нарушение приведет к отмене прогула и оплате работнику всего времени до вступления решения суда о восстановлении в законную силу.
Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.

Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.

Крепкий эспрессо за 110 руб.

Восхитительное Латте за 175 руб.
