Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Я бабушка , по семейным обстоятельствам я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Недавно я узнала , что мою должность сократили , а меня , как мне сказали, вывели за штат . Причем отдел, в котором я работала, не ликвидирован. Работодатель хотел чтобы я написала заявление о том , что я прошу перевести меня на должность другой женщины , которая сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком . Причем эта женщина выходит из отпуска раньше меня. Я не поняла зачем это надо и отказалась.. Вопрос в том , законно ли сокращение моей должности пока я нахожусь в отпуске? Я не подписывала уведомление о сокращении. Что значит , что должности нет, а человек за штатом? На какую должность тогда я буду выходить из отпуска?
А не могли сократить должность пока вы в отпуске по уходу за ребенком. «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).» ч. 4 ст. 256 ТК РФ.Так что работодатель нарушил трудовое законодательство. Вы можете в любое время до 3х лет ребенка выйти и занять вашу должность. Вот после достижения 3-х лет — сокращение возможно. Например, вас могут предупредить за полгода до выхода (выход по достижению 3х лет ребенка) и затем за два месяца о сокращении. И если не будете согласны на работу на иной должности то по выходу из отпуска — сократить. Вот так можно.
Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.
Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.
Крепкий эспрессо за 110 руб.
Восхитительное Латте за 175 руб.