vectr69 спросил 4 года назад
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Инвалид 2 гр работает в бюджетной организации, в которой проходит сокращение штатов. Если на него сваливают работу за сокращенного сотрудника (в т.ч. материальная ответственность), объясняя, что больше не на кого, имеет ли он право отказаться? Что делать, если объем работы у него увеличился, а зарплата осталась прежней? Знаю только, что если вызывают на работу в выходной день, то только с согласия и с двойной оплатой. Спасибо.
montashov Админ. ответил 4 года назад
Есть разные варианты описываемого Вами — это и работа по совместительству и совмещение должностей. Но по описанию, что вы описываете, очень похоже именно на совмещение профессий (должностей). В независимости от того. являетесь ли Вы инвалидом, подобное совмещение может быть только при вашем согласии.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Возможен временный перевод на другую работу и без вашего согласия, но в исключительных случаях и не более, чем на один месяц.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Следует помнить. что для вас установлена сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.
Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.
Крепкий эспрессо за 110 руб.
Восхитительное Латте за 175 руб.
Загрузка...