Вопросы и ответыРубрика: Суд. процесс, практикаВыкидыш после ссоры в магазине с сотрудником
0 +1 -1
Вопросы из соцcетейВопросы из соцcетей спросил 4 года назад

Добрый день. Помогите, пожалуйста. Были в магазине с девушкой, случилась перепалка с кассиром. После просьба позвать второго кассира из за огромной очереди, он вел себя очень агрессивно . Грубо отвечал, повышал голос. Я снял на камеру его поведение. После ожидания книги жалоб и администрации, для того что бы они как то на него повлияли и приняли мою жалобу, моей девушке стало плохо. Мы отзыв в книге жалоб, и оставили видеозапись с напряженным поведением кассира ( он встал из за рабочего места и подошел ко мне в упор, увидев камеру снизил напор, но тон общения повышенный и агрессивный). Девушка переживала и у нее случился выкидыш по пути домой, спустя 30 минут после инцидента в магазине. Увезли сразу на скорой и констатировали выкидыш. Вопрос. Могу ли я требовать компенсацию с магазина? Или лично с сотрудника? Могу ли я требовать, чтобы уволили его? Уволили по статье? Как все преподнести администрации магазина? буду писать на их официальный сайт жалобу и звонить главному менеджеру. Хочу максимального наказания для данного сотрудника. Чего возможно добиться? Чек с датой посещения есть, видео есть, в книге жалоб отзыв есть, заключение врача есть. И подскажите как решается этот вопрос, через суд? Нужно ли сначала приходить в отдел полиции и писать заявление?

П. С. Дело было принципа, устал от нервных продавцов, хамящих. Если бы знал, что так обернется, конечно ничего не стал бы делать. Но теперь хочу идти до конца.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1 ответ
0 +1 -1
Аватарmontashov Админ. ответил 4 года назад

Давайте пойдем по вопросам:

1) Могу ли я требовать компенсацию с магазина? Или лично с сотрудника?

В Вашем случае Вы будете требовать компенсацию с магазина, т. к. за действия работника отвечает работодатель.

2) Могу ли я требовать, чтобы уволили его? Уволили по статье?

Требовать можете, но увольнение как и выговор — это меры дисциплинарного характера. Привлекать к дисциплинарной ответственности работника будет работодатель. А что уж работодатель выберет, то и будет. Уволить работника не так то просто, а если он восстановится впоследствии и взыщет оплату вынужденного прогула?

3) Как все преподнести администрации магазина? буду писать на их официальный сайт жалобу и звонить главному менеджеру. И подскажите как решается этот вопрос, через суд? Нужно ли сначала приходить в отдел полиции и писать заявление?

Также потребуйте проведение прокурорской проверки данного инцидента. Вообще Ваша главная задача собрать как можно больше документальных подтверждений того, что данный факт был. Можете написать заявление в полицию. Даже отказной материал Вам будет на пользу если в нем будет указан примерно такой текст: Такого-то в таком то магазине произошел конфликт между работником магазина и заявителем в результате которого у такой-то произошел выкидыш, работник дал письменные объяснения, умысла на причинение вреда не было, привлечь к уголовной ответственности нельзя.
Вроде и отказали, но сотрудником полиции установлено и документально подтверждено, что а) конфликт был; б) стороны конфликта заявитель и работник; в) в результате выкидыш.

Впоследствии данное постановление будет доказательством в суде о компенсации морального вреда по иску Вашей девушки к магазину. А видеозапись, Ваши показания как свидетеля, справка из скорой — это все будут доказательствами в процессе.

X
Вам понравился материал? Вы можете угостить автора чашечкой ароматного кофе и оставить ему доброе пожелание :-)

Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе - это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.

Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.

Крепкий эспрессо за 110 руб.

Восхитительное Латте за 175 руб.

Разработан командой socpravo.ru
X Хотите оставить пожелание для автора?

0 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 5 (0 оценок, среднее: 0,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...